{"id":1172,"date":"2014-08-06T11:51:10","date_gmt":"2014-08-06T09:51:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=1172"},"modified":"2019-10-10T11:20:57","modified_gmt":"2019-10-10T09:20:57","slug":"wissenswertes-zu-kuendigung-und-abfindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/presse\/wissenswertes-zu-kuendigung-und-abfindung\/","title":{"rendered":"Wissenswertes zu K\u00fcndigung und Abfindung"},"content":{"rendered":"

K\u00fcndigung erhalten und nun? Was Arbeitnehmer beachten sollten, erkl\u00e4rt Sonja Reiff, Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in Frankfurt<\/h2>\n

Frankfurt, 6. August 2014 \u2013 Nicht immer endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis einvernehmlich und auf Wunsch beider Seiten. Doch was genau ist zu beachten, wenn ein Arbeitnehmer die K\u00fcndigung erh\u00e4lt? Wann ist eine K\u00fcndigung wirksam und wann nicht? Welche Schritte sind als n\u00e4chstes zu gehen, welche Fristen zu beachten? Besteht unter Umst\u00e4nden ein Anspruch auf Abfindung und wann sollte mit einer K\u00fcndigungsschutzklage reagiert werden? Antworten auf diese wichtigen Fragen gibt Sonja Reiff, Rechtsanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht in der Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanw\u00e4lte Notarin, Frankfurt, in zwei neuen Fachbeitr\u00e4gen auf ihrem Blog zum Arbeitsrecht.<\/p>\n

Hat ein Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung erhalten und m\u00f6chte sich hiergegen wehren, ist es zuerst einmal wichtig zu kl\u00e4ren, ob die K\u00fcndigung entsprechend der geltenden Gesetze im Arbeitsrecht wirksam oder unwirksam ist und welche Gr\u00fcnde zur K\u00fcndigung gef\u00fchrt haben. Diese sind n\u00e4mlich nicht unbedingt im K\u00fcndigungsschreiben aufgef\u00fchrt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Werden vom Arbeitgeber zusammen mit der K\u00fcndigung weitere Vereinbarungen angeboten, wie beispielsweise ein Aufhebungsvertrag oder eine Abfindung, und m\u00f6chte der Arbeitnehmer sich gegen die K\u00fcndigung wehren, mahnt Rechtsanw\u00e4ltin Sonja Reiff zur Zur\u00fcckhaltung: \u201eUnterschreibt der Arbeitnehmer voreilig weitere Vereinbarungen kann er sich auch bei einer unwirksamen K\u00fcndigung sp\u00e4ter nicht mehr hiergegen wehren. Quittieren sollte er in diesem Fall lediglich den Erhalt der K\u00fcndigung und sich dar\u00fcber hinaus Bedenkzeit ausbitten“, erkl\u00e4rt Sonja Reiff. Zusammen mit einem auf Arbeitsrecht spezialisiertem Anwalt k\u00f6nne der Arbeitnehmer dann kl\u00e4ren, ob die angebotenen Konditionen f\u00fcr die Aufhebung des Arbeitsvertrages verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind und welche M\u00f6glichkeiten dar\u00fcber hinaus bestehen, gegen die K\u00fcndigung vorzugehen, zum Beispiel durch Einreichen einer K\u00fcndigungsschutzklage bei Gericht.<\/p>\n

Sehr wichtig sei es f\u00fcr den Arbeitnehmer sofort aktiv zu werden, betont Rechtsanw\u00e4ltin Reiff: \u201eKommt eine K\u00fcndigungsschutzklage in Betracht, muss diese innerhalb von drei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung bei Gericht eingereicht werden. Verstreicht diese Frist, ist der Weg zum Arbeitsgericht versperrt.“<\/p>\n

Ausf\u00fchrlichere Informationen zur K\u00fcndigung im Arbeitsrecht:
Die K\u00fcndigung im Arbeitsrecht- Wie soll sich ein Arbeitnehmer verhalten?<\/a><\/p>\n

Eine andere Frage, die Rechtsanw\u00e4ltin Sonja Reiff im Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung immer wieder gestellt wird, ist der Anspruch auf Abfindung: \u201eHier gehen viele Arbeitnehmer davon aus, dass sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn ihnen der Arbeitgeber eine K\u00fcndigung ausspricht oder einen Aufhebungsvertrag anbietet. Dies ist aber ein weit verbreiteter Irrglauben.“ Im Normalfall gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Es gibt bestimmte Ausnahmen, in denen ein Anspruch auf Abfindung besteht, in der Regel ist die M\u00f6glichkeit einer Abfindung jedoch reine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, so Rechtsanw\u00e4ltin Reiff.<\/p>\n

Weiterf\u00fchrende Informationen zum Thema Abfindung hat sie nun im Blogbeitrag \u201eAnspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?<\/a>“ zusammengestellt.<\/p>\n

\u00dcber Sonja Reiff, Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht Frankfurt<\/h2>\n

Sonja Reiff ist Partnerin in die Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanw\u00e4lte Notarin, Frankfurt. Als Rechtsanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht ber\u00e4t und vertritt sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Fragestellungen wie Arbeitsvertrag, K\u00fcndigung, Abmahnung, Abfindung, Elternzeit, Mutterschutz oder Urlaub. Anw\u00e4ltin Sonja Reiff ist regelm\u00e4\u00dfig als Rechtsexpertin im Radio zu h\u00f6ren, z.B. beim Hessischen Rundfunk. Schwerpunkte der Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanw\u00e4lte Notarin sind Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht sowie Vertragsrecht, AGB-Recht und Inkasso.<\/p>\n

Tag-It: K\u00fcndigung, K\u00fcndigungsschutzklage, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Fristen K\u00fcndigungsschutz, K\u00fcndigungsschutzgesetz, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankfurt, Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, Kanzlei Schmidt & Kollegen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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