Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer mehrfach gegen das betriebliche Rauchverbot, kann eine fristgerechte K\u00fcndigung wirksam sein.<\/p>\n
Diese Entscheidung traf das Landesarbeitsgericht (LAG) K\u00f6ln im Fall eines Arbeitnehmers, der in der Lebensmittelproduktion besch\u00e4ftigt war. Im Lager galt zum Schutz der Lebensmittel und aus Brandschutzgr\u00fcnden ein Rauchverbot. Als der Arbeitnehmer vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer rauchend dort angetroffen wurde, erhielt er eine Abmahnung. Weniger als drei Monate danach rauchte der Arbeitnehmer erneut im Lager.<\/p>\n
Daraufhin wurde ihm fristgerecht gek\u00fcndigt. Zwischen Gesch\u00e4ftsleitung und Betriebsrat wurde jedoch vereinbart, dass wegen des Alters und der langen Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers die K\u00fcndigung zur\u00fcckgenommen werden sollte, wenn dieser innerhalb der K\u00fcndigungsfrist nicht mehr gegen die Betriebsordnung versto\u00dfe. Weil kein neuer Versto\u00df festgestellt wurde, wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber den K\u00fcndigungstermin fortgesetzt. Wenige Monate sp\u00e4ter wurde der Arbeitnehmer jedoch wieder beim Rauchen im Lager erwischt. Der Arbeitgeber k\u00fcndigte daraufhin erneut fristgerecht. Die K\u00fcndigungsschutzklage gegen diese K\u00fcndigung blieb in allen Instanzen erfolglos (LAG K\u00f6ln, 4 Sa 590\/08).<\/p>\n
Quelle: IWW Institut f\u00fcr Wirtschaftspublizistik Verlag Steuern – Recht – Wirtschaft GmbH & Co. KG<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Verst\u00f6\u00dft ein Arbeitnehmer mehrfach gegen das betriebliche Rauchverbot, kann eine fristgerechte K\u00fcndigung wirksam sein.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[12],"acf":[],"yoast_head":"\n