{"id":496,"date":"2014-11-12T17:32:53","date_gmt":"2014-11-12T16:32:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.selzer-reiff.kunde-formativ.net\/?p=496"},"modified":"2019-10-11T16:26:12","modified_gmt":"2019-10-11T14:26:12","slug":"neuer-gesetzentwurf-zur-tarifeinheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selzer-reiff.de\/archiv\/neuer-gesetzentwurf-zur-tarifeinheit\/","title":{"rendered":"Neuer Gesetzentwurf zur Tarifeinheit"},"content":{"rendered":"<p>Die grunds\u00e4tzliche Aufhebung der Tarifeinheit ist nicht ganz unproblematisch, wie erst j\u00fcngst die Auswirkungen des Tarifstreiks zwischen Lokf\u00fchrergesellschaft GDL und Deutscher Bahn zeigten. Gestrandete Reisende, \u00fcberf\u00fcllte Stra\u00dfen und Autobahnen sowie vor allem die Einschr\u00e4nkungen im G\u00fcterverkehr, mit zum Teil erheblichen finanziellen Auswirkungen auf die Gesamtwirtschaft, waren die Folge einer Auseinandersetzung, bei der es im Kern gar nicht mehr direkt um die \u201eklassischen&#8220; Streitpunkte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber ging.<!--more--><\/p>\n<p>Nicht konkret die Frage nach Arbeitszeit und Lohn waren Hauptursache des Streiks, sondern die nicht eindeutige Rechtslage bez\u00fcglich der Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr die Arbeitnehmervertretung in einem Gro\u00dfkonzern, in dem die Arbeitnehmer in unterschiedlichen Gewerkschaften organisiert sind \u2013 und damit verbunden die Frage, ob es innerhalb eines Unternehmens unterschiedliche Entlohnung f\u00fcr gleiche Arbeit geben darf \u2013 je nach Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit \u2013 oder ob der Arbeitgeber auf Tarifeinheit bestehen kann.<\/p>\n<p>Um dem seitens des Gesetzgebers zu begegnen, hat die Bundesregierung nun einen Gesetzentwurf zur Tarifeinheit erarbeitet, der in K\u00fcrze in die Ressortabstimmung gehen wird. \u201eDas Gesetz st\u00e4rkt die Tarifautonomie, es greift nicht ins Streikrecht ein, sondern schafft M\u00f6glichkeiten zur Konfliktl\u00f6sung zwischen Gewerkschaften und in den Unternehmen in F\u00e4llen, in denen Tarifvertr\u00e4ge unterschiedlicher Gewerkschaften aufeinandersto\u00dfen&#8220;, kommentiert in einer begleitenden Meldung das Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales. Die Meldung im Volltext k\u00f6nnen Sie zusammen mit einem Audio-Pressestatement der Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles hier abrufen:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bmas.de\/DE\/Themen\/Arbeitsrecht\/Meldungen\/gesetzentwurf-tarifeinheit.html?nn=50432\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.bmas.de\/DE\/Themen\/Arbeitsrecht\/Meldungen\/gesetzentwurf-tarifeinheit.html?nn=50432<\/a><\/p>\n<p>Arbeitgebervertreter und Gewerkschaften reagieren durchaus gespalten und mit Skepsis auf den Gesetzentwurf. Entsprechende Statements der Interessensvertretungen hat der Otto Schmidt Verlag auf seinen Blog Arbeitsrechtsberater als PDF-Download zusammengestellt:<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.arbrb.de\/media\/Pressemitteilungen_Gesetzesentwurf_Tarifeinheit.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.arbrb.de\/media\/Pressemitteilungen_Gesetzesentwurf_Tarifeinheit.pdf<\/a><\/p>\n<p>Tag-It: Arbeitsrecht, Tarifrecht, Tarifeinheit, Streikrecht, Arbeitnehmervertretung, Gewerkschaften, Arbeitgeber<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die grunds\u00e4tzliche Aufhebung der Tarifeinheit ist nicht ganz unproblematisch, wie erst j\u00fcngst die Auswirkungen des Tarifstreiks zwischen Lokf\u00fchrergesellschaft GDL und Deutscher Bahn zeigten. 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