Befristeter Arbeitsvertrag nach jahrelanger Krankheitsvertretung wirksam

Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat am 05.07.2012, Az: 11 Sa 26/12 entschieden, dass die Befristung eines Arbeitsvertrag eines zur Vertretung angestellten Arbeitnehmers auch dann wirksam ist, wenn der vertretene Arbeitnehmer bereits jahreslang krank  ist.

Den Volltext der Entscheidung finden Sie unter:
http://www3.mjv.rlp.de/rechtspr/DisplayUrteil_neu.asp?rowguid={1137FCD7-0DE0-43EB-BA2F-EA0ADCD096AC}