Von Notarin Bettina Selzer
Bei der sogenannten „kleinen Aktiengesellschaft“ handelt es sich um eine kleine oder mittelständische Aktiengesellschaft, die ihre Aktien nicht an der Börse handelt. Aktiengesellschaften erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, zumal das Renommee der Aktiengesellschaft größer ist als das der GmbH.
Weiterlesen „Warum eine Aktiengesellschaft manchmal besser passt als eine GmbH“
Hilfestellung bei der Gründung einer Aktiengesellschaft bietet Ihnen unsere Checkliste zur AG-Gründung, die Sie hier kostenlos downloaden können.
Als Kapitalgesellschaft ist die AG eine unabhängige juristische Person, die eigenständig Rechtsgeschäfte tätigen kann. Aufgrund der grundsätzlichen Weisungsfreiheit der Geschäftsführung (Vorstand) gegenüber den Aktionären bietet sich die sogenannte „kleine Aktiengesellschaft“ oftmals auch als Alternative zur GmbH-Gründung an. Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei der Gründung einer AG.
Die folgende Checkliste zur AG-Gründung gibt Ihnen eine erste Orientierung über die notwendigen Schritte:
Gründung, Betrieb und Schließung einer GmbH unterliegen bestimmten Formvorgaben, die eingehalten werden müssen. In diesem Merkblatt stellen wir Ihnen die notwendigen Maßnahmen, die zur Schließung einer GmbH nötig sind, übersichtlich vor und geben Ihnen gleichzeitig eine Formulierungshilfe an die Hand, mit der Sie die Auflösung der GmbH im Bundesanzeiger veröffentlichen können.
Von Notarin Bettina Selzer
Für die Gründung einer GmbH benötigt man in Deutschland die Mithilfe eines Notars. Die anfallenden Notarkosten sind im Gerichts- und Notarkostengesetz (GNotKG) geregelt und umfassen im Wesentlichen die wichtigen Punkte, die bei der GmbH-Gründung formal zu beachten sind.
Weiterlesen „Die Gründung einer GmbH kompetent, einfach, schnell und zum festen Preis beim Notar“
Erfolgte früher die Bewerbung meist auf postalischem Wege in Form einer Bewerbungsmappe, so ist heute in vielen Branchen die elektronische Bewerbung fast schon die Regel. Aber wie können bzw. müssen Arbeitgeber und Unternehmen mit diesen Daten in Bezug auf Arbeitsrecht, Datenschutz und Persönlichkeitsrechte umgehen? Welche persönlichen Daten dürfen über den Bewerber erhoben werden, wer im Unternehmen darf sie einsehen und wann müssen die Daten wieder gelöscht werden? Einen schönen Überblick hierzu bietet in Form eines kurzen Fachartikels die Redaktion von Anwalt.de. Weiterlesen „Informationen zum Umgang mit Bewerberdaten im Unternehmen“
Zum 14. Mal hat Great Place to Work Deutschland das Gütesiegel „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ verliehen. Von den 613 teilnehmenden Unternehmen dürfen nun die 100 besten Unternehmen für ein Jahr das begehrte Siegel tragen. Weiterlesen „Deutschlands beste Arbeitgeber“
Die Nutzung von Internet und E-Mail gehört heute in vielen Berufen zum Geschäftsalltag. Und nicht selten werden betriebliche EDV-Anlagen auch zu privaten Zwecken genutzt, teilweise mit Einwilligung des Arbeitsgebers, teilweise jedoch auch ohne. Will ein Arbeitgeber die Betriebssicherheit seiner EDV gewährleisten, so kommt er um eine gewisse Überwachung nicht herum. Doch inwiefern ist diese angemessen? Hilfestellung und Orientierung bieten nun die Datenschutzaufsichtsbehörden des Bundes und der Länder, die für den nicht-öffentlichen Bereich eine „Orientierungshilfe zur datenschutzgerechten Nutzung von E‑Mail und anderen Internetdiensten am Arbeitsplatz“ erarbeitet haben. Weiterlesen „Nutzung von Internet und E-Mails am Arbeitsplatz: Datenschutzrichtlinien für Arbeitgeber und Arbeitnehmer“
Surfen Mitarbeiter ausgiebig und privat mit dem Dienstrechner im Internet, kann eine Kündigung drohen. Denn in vielen Betrieben gilt ein Verbot der privaten Internetnutzung. Immer wieder Anlass zum Streit gibt jedoch die Frage, wie hier ein Nachweis zu führen ist. Das LAG Berlin-Brandenburg urteilte nun, dass Arbeitgeber in Verdachtsfällen das Surfverhalten ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz kontrollieren und den Browserverlauf des Dienstrechners auswerten dürfen. Weiterlesen „Arbeitgeber dürfen Surfverhalten am Arbeitsplatz kontrollieren“
Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Mit wenigen Ausnahmen ist der Mindestlohn flächendeckend für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland arbeiten, gültig. So umfassend dies klingt, gibt es jedoch zahlreiche Ausnahmen und Spezialfälle, die im Detail immer wieder Fragen bezüglich der Anwendung des Mindestlohnes aufwerfen. Weiterlesen „Der Mindestlohn im Überblick“
Wichtig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: 2016 ändern sich eine Reihe von Werten für die Sozial- und Rentenversicherung. Mit Verabschiedung der Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung 2016 steigen sowohl die Jahresentgeltgrenze als auch die im Beitragsrecht relevanten Beitragsbemessungsgrenzen sowie die Bezugsgröße an. Weiterlesen „Neue Werte für Sozialversicherung in 2016“